MESSAGE

採用担当者からのメッセージ

採用の目的は、
採用することだけでなく、
入行後も仕事にやりがいを持ち
長く勤務していただくこと。

橋本 卓治
2001年入行
名古屋市内、愛知県の支店4カ所、営業統括部で法人新規営業を経験し、2018年10月より人事部にて新卒採用を担当。
  • 選考試験は、中京銀行の求める人材像に合っているかを確認するためにみなさんを選ぶと共に、面接を通じてみなさんに選んでいただく場。

    企業の新卒採用は「企業側が学生を選び、働く人を採用する」ことだと思われがちですが、中京銀行にとっては「人を採用すること」が最終目的ではありません。「当行を選ばれたみなさんが仕事にやりがいを感じ、長く勤務する」ことで、みなさんと当行が共に成長していく環境を作ることが当行の新卒採用のねらいなのです。
    当行は採用活動(みなさんの立場で言えば就職活動)を、学生のみなさんが当行を「やりがいを持ち自己成長できる職場」「長く続けられる職場」であるかどうかを判断する場であると考えています。そのため、学生のみなさんにできるだけたくさんの情報を提供しようと心がけています。入行案内ホームページ・パンフレットの作成、企業説明会の開催だけでなく、支店訪問の機会も設け、かつ、内定者や行員と会って人柄を知り、みなさんが納得した上で当行を選んで欲しいと願っています。

  • 当行の求める人材像は。

    みなさんが当行を「自分が働く職場としてふさわしいかどうか」判断する一方で、私たちもみなさんが当行で一緒に頑張ってもらえる“仲間”になれるかどうかを見ています。
    本当の仲間とは、共に競い合い、時には補完し合うことでお互いの成長を促す関係であると考えており、仲間に迷惑をかけないために、向上心をもって何事にも取り組むことが必要なのです。
    それでは、当行がどのような人材を求めているのかをご紹介します。

    「信頼を大事にする」
    自分自身に対して正直であるとともに、相手のことを“いちばん”に考え、全力でサポートし誰からも信頼される人。

    「向上心を持つ」
    自分自身を成長させるために苦手なことにも向上心をもってチャレンジすることができる人。

    「自分の夢がある」
    将来の自分のあるべき姿をイメージし、夢に向かって努力を惜しまず前向きに取り組むことができる人。

    なにも難しく捉える必要はありません。まずは入行後、自分を成長させるため、当行を成長させるために私たちと一緒に汗を流して頑張りたい、そのような思いを持ち続けていただければよいのです。
    中京銀行の扉をノックしてみませんか?
    みなさんとお会いできることを楽しみにしております。