ダイバーシティ推進への取り組み

当行では従業員の女性活躍と仕事と育児の両立支援を確実に実施するため、「ダイバーシティ推進室」を設置し、各種制度の改革を行っています。事業活動を通じてSDGｓの達成に貢献するため、より一層女性活躍推進を図り、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を推進し多様な人材がより活躍できる環境を整えてまいります。

男性も育児に参加できる機会を広げるため、短期育児休暇制度（子が2歳に達するまでの間で3日まで取得できる特別休暇（有給））を導入しました。子育てを行う従業員を支援し、男女ともに働きやすい職場を目指します。

育児休業中の従業員がスムーズに職場復帰できるよう「復職前セミナー」を年2回開催していますが、当行では従業員に加えそのパートナーも招き、復職に向けた「仕事と育児の両立」について家族と一緒に考える機会としています。先輩パパ・ママ行員が1日の生活スケジュールや両立のコツ、家庭での家事・育児の協力についてアドバイスを行うとともに、育児休業中の従業員どうしのネットワークづくりの場にもなっています。

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当行は第5期行動計画（期間2019年4月1日～2021年3月31日）において、仕事と家庭の両立に向けての就業支援制度やワーク・ライフ・バランスの促進に向けた取り組みにより、優良な子育てサポート企業であると認められ、第4期行動計画に続いて3期連続で「くるみん認定」を取得しました。

次世代認定マーク「くるみん」

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」の施行に伴い、中京銀行は一般事業主行動計画を策定しました。この行動計画に基づき、女性従業員がさらに活躍できるよう雇用環境の整備を進めていきます。

行員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮しつつ子育ても充実させるため、中京銀行は次世代育成支援対策推進法に基づいた「一般事業主行動計画（第6期）」を策定しました。現在は誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方ができるよう、両立支援制度の拡充に取り組んでいます。