ダイバーシティ推進への取り組み

女性活躍推進、仕事と育児の両立支援への
取り組みについて

当行では従業員の女性活躍推進を確実に実施する目的で、「女性ポジティブアクションプロジェクト」を立ち上げ、11人の女性行員により女性が働き続けられる職場環境づくりやキャリア形成について検討してきました。その後、プロジェクトで発案された諸施策を「ダイバーシティ推進室」が継承し、各種制度の改革を進めています。

仕事と家庭の両立支援とサポート体制

仕事と家庭の両立支援とサポート体制

短期育児休暇制度

男性も育児に参加できる機会を広げるため、短期育児休暇制度(子が2歳に達するまでの間で3日まで取得できる特別休暇(有給))を導入しました。子育てを行う従業員を支援し、男女ともに働きやすい職場を目指します。

復職前セミナー(パパママセミナー)

育児休業中の従業員がスムーズに職場復帰できるよう「復職前セミナー」を年2回開催していますが、当行では従業員に加えそのパートナーも招き、復職に向けた「仕事と育児の両立」について家族と一緒に考える機会としています。先輩パパ・ママ行員が1日の生活スケジュールや両立のコツ、家庭での家事・育児の協力についてアドバイスを行うとともに、育児休業中の従業員どうしのネットワークづくりの場にもなっています。

  • セミナー風景(1)
  • セミナー風景(2)

くるみん認定取得

当行は第4期行動計画(期間2017年4月1日~2019年3月31日)において、仕事と家庭の両立に向けての就業支援制度やワーク・ライフ・バランスの促進に向けた取り組みにより、優良な子育てサポート企業であると認められ、第3期行動計画に続いて2期連続で「くるみん認定」を取得しました。


次世代認定マーク「くるみん」
次世代認定マーク「くるみん」

女性活躍推進に向けた行動計画の策定について

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」の施行にともない、当行は一般事業主行動計画を策定しました。この行動計画に基づき、女性従業員がさらに活躍できるよう雇用環境の整備を進めていきます。

株式会社 中京銀行 行動計画
(女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画)

  • 1.計画期間
    2016年4月1日~2021年3月31日(5年計画)
  • 2.計画目標
    目 標 実施時期
    管理職に占める女性割合を16.5%以上にする。 2021年3月31日
  • 3.取組内容と実施時期
    • 取り組み1:子育て支援を充実させて、女性が働きやすく、さらにはキャリアアップを目指しやすくする。
    • 2016年4月~
      子育て支援のため育児休業期間の延長など育児休業制度の拡充をはかる。
      ワーク・ライフ・バランスの推奨による仕事と家庭の両立支援、男性の育児休暇取得促進によるイクメンへの取り組みを実施する。
    • 取り組み2:集合研修により女性のキャリア開発・職務拡大、管理職層の女性活躍マネジメントの強化をはかる。
    • 2016年6月~
      支店長、次長研修において、女性活躍のためのマネジメントや女性部下の育成に係るカリキュラムの充実をはかる。
      3年次、5年次行員のキャリア研修を実施する。
    • 2016年10月~
      女性の営業推進・営業スキル向上に係る研修を実施する。
    • 取り組み3:女性の職務・職域拡大をはかる配置を実施する。
    • 2016年10月~
      女性の法人営業、本部融資部門への配置を実施する。
    • 2017年4月~
      女性の本部ライン職への登用を実施する。

女性活躍推進に向けたメッセージ

「限界を作らず、挑戦を」

取締役執行役員 平塚 順子


 女性活躍について、皆さんと共有したいこととして「自分で自分の可能性に限界を作らない」「チャンスは来るものではなく掴むもの」の2つをお伝えしたいと思います。
 未経験の業務や責任の重い仕事を任される時、不安なのは誰もが同じ。そんな時、「やってみよう」という小さな勇気、これこそが自分自身が作り出す自らの可能性です。
 もう一つ、チャンスは誰にでもいつでもやって来るわけではありません。いつか来るチャンスに備えて準備をする。その機会が来た時には、準備をしてきた自分に自信を持って躊躇せずチャンスを掴むことも大切です。
 もちろん苦しい時や自分の思い通りにならない時の方が多いでしょう。それは自分の成長に向けた準備期間。私自身の経験でも苦しい時期を経た後に成長を実感することが多い気がします。
 最後に。活躍を期待されているのは何も女性ばかりではありません。男女ともに誰もが明るく活躍できるよう、私自身も「限界を作らず」あらゆることに挑戦していきたいと思います。一緒に頑張りましょう!

次世代育成支援対策推進法に基づいた
行動計画の策定について

男女に関わらず、誰もが働きやすい環境の中で個々人の能力を十分に発揮できるようにするため、当行は次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画(第5期)」を策定しました。今後も従業員が仕事と生活の調和のとれた働き方ができるよう両立支援に取り組んでいきます。

株式会社 中京銀行 行動計画
(次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画)

  • 1.計画期間
    2019年4月1日 ~ 2021年3月31日までの 2年間
  • 2.内容
    • 目標1:年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。
    • 2019年4月~
      計画的な休暇取得に向けて新たな仕組みを検討する。
    • 2019年4月~
      ワーク・ライフ・バランスの重要性を管理職研修等で周知徹底する。
    • 目標2:男性の育児参加を促し、制度の見直しを図る。
    • 2019年10月~
      男性が出産や育児にかかる休暇を取得しやすい仕組みを検討する。
    • 2020年4月~
      男性による育児参加のための支援制度を検討する。
    • 目標3:仕事と介護の両立支援に向けて現状を把握し、制度の周知を図る。
    • 2019年10月~
      従業員の介護に関する事情やニーズを把握するためのアンケートを実施する。
    • 2020年4月~
      介護ハンドブックを作成し、行内イントラ掲載により職員への周知を図る。